25歳からセミリタイアを目指す

30代リタイアを計画し実践するブログ

会社の目標設定

これほんと嫌いなんですよね。

いやまあ好きという人いないと思いますけど。

 

私はセミリタイアを目指しているので将来のキャリアプランとかどうでもいい・・・とか思ってしまいますが。

それ以前にこんなものために所定のフォーマット複数枚にタラタラと思ってもないことを書いて、上司と面談して、また評価時に面談してって時間の無駄すぎると思うんです。

 

残業時間削減しろーとか、効率化しろという前に不要な事を切り捨てていくことがどうしてできんないんでしょうか。

 

久しぶりの更新なのに愚痴ですみません。